De acordo com um novo levantamento da Start Carreiras, plataforma que conecta estudantes universitários e empresas, embora cerca de 9,2% dos estudantes universitários se identifiquem como LGBTQIA+, apenas 7,3% das vagas oferecidas para jovens são exclusivas para este grupo.
“O número de vagas exclusivas para este grupo aumentou cerca de 218% em nossa plataforma no comparativo entre os primeiros semestres de 2023 e 2024. No entanto, apesar do aumento no número de oportunidades, as empresas ainda precisam abrir mais oportunidades para aprimorar sua diversidade”, destaca Roberta Saragiotto, Diretora de Strategy e People da Start Carreiras.
Ainda segundo o levantamento da Start Carreiras, predominam as vagas exclusivas destinadas para as áreas de negócios e administração (42%), seguidas pela área de tecnologia (29%) e pela de engenharia (22%), o que mostra uma disparidade relevante nas oportunidades oferecidas.
“As vagas afirmativas são essenciais para as empresas porque promovem diversidade e inclusão, resultando em uma ampla gama de perspectivas e soluções inovadoras. Elas melhoram o clima organizacional e aumentam a motivação dos funcionários. Além disso, com elas as empresas acessam um pool de talentos mais amplo, o que impulsiona a inovação e adaptação ao mercado e favorece o desenvolvimento de líderes mais diversos no futuro”, aponta Saragiotto.
A necessidade de mais vagas afirmativas é ainda mais essencial quando analisamos dados do último levantamento global da Center for Talent Innovation, que aponta que 61% das pessoas LGBTQIA+ ainda preferem não identificar sua orientação sexual no ambiente de trabalho. De acordo com a pesquisa Global Advisor – LGBT+ Pride 2024, da Ipsos, um terço da geração Z brasileira afirma fazer parte dessa comunidade.
